Présentation de l’URHAJ Île-de France
L’URHAJ Île-de-France est une tête de réseau associative rassemblant une quarantaine d’acteurs qui œuvrent pour l’accès à l’autonomie des jeunes. Cela représente aujourd’hui plus de 130 résidences (Foyers de Jeunes Travailleurs, Résidences Sociales Jeunes Actifs…), implantées sur une soixantaine de communes, accueillant et accompagnant annuellement plus de 17 000 jeunes de 16 à 32 ans qui démarrent leur vie active.
Notre volonté commune est d’offrir un cadre de logement adapté aux jeunes en mobilité et de les accompagner vers une autonomie leur permettant de prendre toute leur place dans la société. Grâce à cette approche originale, nos projets offrent « Tellement plus que du logement » : c’est un tremplin vers l’autonomie pour les jeunes mais aussi un levier de développement pour les territoires !
Aujourd’hui composée d’une équipe de 7 salarié·e·s, l’URHAJ agit au quotidien auprès de ses membres, de ses partenaires et des pouvoirs publics pour promouvoir le logement des jeunes et accompagner le développement de solutions logements de qualité pour les jeunes de 16 à 30 ans en mobilités.
Notre action se décline autour de 4 grandes missions :
- Le plaidoyer, pour porter la voix de nos membres et des jeunes auprès des pouvoirs publics
- L’accompagnement, pour aider nos membres à mettre en œuvre leurs projets au quotidien
- L’animation du réseau, parce que nous avons la conviction qu’ensemble on est plus fort
- L’ingénierie, pour outiller nos membres et avoir un coup d’avance.
Présentation du pôle
Le pôle socio-éducatif et amélioration continue de l’URHAJ Ile-de-France agit en soutien opérationnel des membres du réseau sur les thématiques liées, d’une part, à l’action socio-éducative auprès des jeunes en résidence, et, d’autre part, à l’amélioration continue des pratiques professionnelles des membres.
Le soutien des membres sur ces sujets prend trois formes principales : la production de ressources, l’organisation de temps de rencontres et d’échanges et l’accompagnement individualisé des structures.
Le pôle compte aujourd’hui deux salariées : une Responsable en CDI et une chargée de mission en alternance. Afin de répondre aux enjeux de plus en plus prégnants d’accompagnement des membres sur ces sujets, le pôle s’élargit avec la création d’un poste de chargé·e de mission en CDI.
Descriptif des missions confiées
Sous la supervision de la Responsable, le·la chargé·e de mission socio-éducatif et amélioration continue participera à la mise en œuvre des missions principales du pôle à travers :
- La production de ressources pour outiller les membres. Plus spécifiquement, il·elle pourra être partie prenante de l’élaboration de guides structurants, tels que celui publié en 2024: “Lutter contre les violences sexistes et les LGBT-phobies”. Par ailleurs, il·elle sera notamment investi·e sur le déploiement du nouveau chantier lié à la Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) et sera amené·e à concevoir des fiches méthodologiques et documents cadres pour accompagner les structures dans l’amélioration continue de leurs pratiques et la mise en œuvre d’une démarche RSO.
- L’organisation de temps de rencontres pour favoriser la mise en réseau : la coordination de temps d’échanges entre pairs – à l’instar de groupes de paroles structurés ou de groupes d’analyse de la pratique professionnelle – fera partie du quotidien du·de la chargé·e de mission. Avec ses collègues du pôle, il·elle sera également investi·e dans la mise en place de projets inter-structures, comme le Labo d’innovation organisé en 2024 ou le “Parlement Libre des Jeunes” qui verra le jour à l’automne 2025.
- L’accompagnement sur mesure des membres sur leurs sujets et enjeux du quotidien, en lien avec les actualités du secteur : gestion de leur établissement, cycle de projet socio-éducatif, lien avec les partenaires du territoire, etc. Dans ce cadre, il·elle sera amené·e à se déplacer en résidence pour des réunions internes, organiser des visioconférences, relire des productions d’adhérents sur demande…
En sus de ses missions principales, le·la chargé·e de mission socio-éducatif et amélioration continue, comme l’ensemble des membres de l’équipe de l’URHAJ Ile-de-France, sera amené·e à participer à la dynamique globale d’animation de réseau : visites régulières de résidences, participation aux temps associatifs (Assemblée Générale, Conseils d’Administration)…
Profil et expériences recherchés
- Formation supérieure (Master 2 ou équivalent) en Sciences humaines, ingénierie de projets d’économie sociale et solidaire ou action sociale et éducative – Jeunes diplômé·e·s bienvenu·e·s !
- Capacité à travailler en équipe et en réseau
- Sens de l’organisation et rigueur
- Capacité à utiliser le Pack Office (Excel, Word, Powerpoint)
- Sens de l’écoute et capacités de communication
- Proactivité et autonomie
- Curiosité intellectuelle et appétence pour le travail en milieu associatif
- Intérêt pour les secteurs de l’éducation populaire et de la jeunesse
Conditions
- Lieu de travail : 166 rue de Charonne – Paris 11ème
- Déplacements : Fréquents en Île-de-France, occasionnels au niveau national
- Télétravail : 1 jour possible par semaine
- Rémunération : Base Emploi Repère 15 de la Convention collective nationale de l’habitat et du logement accompagnés (HLA) – à partir de 30 000 € brut par an sur 13 mois.
- Contrat : CDI – Statut non-cadre, 35h/semaine, 6 semaines de congés payés soit 30 jours annuels.
- Avantages :
- Mutuelle obligatoire prise en charge aux 2/3 par l’employeur
- Tickets restaurant 10€/jour pris en charge à 60 % par l’employeur
- Congé menstruel (2 jours possibles par mois)
- Prise de poste : à partir de septembre 2025
Candidatures
Merci d’envoyer vos candidatures (CV et lettre de motivation) avant le 21 avril 2025 à l’attention de Clémentine Larroudé, Directrice adjointe, à l’adresse : recrutement@urhaj-idf.fr.
