Face au constat des difficultés de recrutement dans le réseau et dans un contexte de crise des métiers de l’Humain, l’URHAJ et sa Commission dédiée travaillent sur des sujets visant à mettre en avant l’attractivité des structures et la fidélisation des équipes.
En articulation avec ce travail cette nouvelle formation vise à aider les directions sur l’ensemble du processus de recrutement : du sourcing à la construction de la période d’intégration.
Outiller et renforcer les compétences en recrutement des directions de résidences.
• Savoir analyser les éléments de contexte d’un recrutement
• Connaitre les étapes d’un processus de recrutement pertinent
• Identifier les critères clés d’un recrutement
• Savoir identifier et formaliser les éléments clés de son identité employeur
• Savoir rédiger une annonce de recrutement attractive et identifier les plateformes ESS pertinentes
• Identifier des techniques de sourcing actives adaptées à ses moyens d’action
• Connaitre la structure et les modes de questionnements d’un entretien de recrutement efficace et respectueux des lois et des personnes
• Connaitre les étapes et bonnes pratiques d’une période d’intégration
• Analyser les conditions de réussite / échec d’un recrutement
• Poser des critères de recrutement prenant en compte le contexte
• Rédiger une annonce attractive et la poster sur les plateformes pertinentes
• Mettre en place des actions de sourcing actif
• Conduire un processus rythmé et adapté au contexte
• Mener des entretiens de discernement respectueux et efficaces
• Construire une période d’intégration éclairante pour les 2 parties
350€ ttc/jour (adhérent URHAJ IDF)
400€ ttc/jour (non adhérent)
La formation aura lieu s’il y a un minimum de 6 stagiaires inscrit·e·s un mois avant le début de celle-ci.
